Volgens professor Volberda van de Erasmus Universiteit is het Nieuwe Werken een samenspel van dynamisch managen, flexibel organiseren en slimmer werken. In deze definitie kan Phanos zich vinden.
Het Nieuwe Werken omvat een nieuwe manier van werken en samenwerken. In het Nieuwe Werken gaan mensen en organisaties flexibeler om met arbeidstijd en werkomgeving. Het doel is niet alleen om kosten te besparen, maar gaat veel verder. Door invoering van een moderne werkstijl die gebaseerd is op vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid van medewerkers, samenwerken en het sturen op resultaten, voelen medewerkers zich prettiger. Het gaat dus om verandering van cultuur en mentaliteit, ondersteund met de nieuwste technologie.
Het Nieuwe Werken bij de overheid
Binnen de overheid hebben diverse organisaties het Nieuwe Werken reeds ingevoerd, zoals de gemeente Den Bosch, de provincie Overijssel en het waterschap De Dommel. Daarnaast vormt het Nieuwe Werken het uitgangspunt van het programma “Vernieuwing Rijksdienst” van het ministerie van Binnenlandse zaken.
Het succes van deze en andere organisaties is niet onopgemerkt gebleven. Veel bedrijven en organisaties oriënteren zich op een nieuwe werkstijl. In de top 5 Beste Werkgevers van Nederland zijn alleen bedrijven te vinden die hun werkstijl hebben gemoderniseerd. Daarnaast wil de medewerker van de toekomst alleen werken in dergelijke organisaties.
Het ontwikkelen en invoeren van een nieuwe werkstijl gaat niet vanzelf; het gaat om een ingrijpende verandering van de organisatie. Phanos kan u daarbij helpen.